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Executive Management Stratégique des Ressources humaines (Master 2)

Ce MASTER permet de renforcer les connaissances dans le domaine des ressources humaines.

• DRH ou chargés de mission RH en entreprise,
• Fonctionnels RH de tous secteurs,
• Formateurs ou consultants,
• Managers de proximité du secteur privé ou public.
• Connaître les dimensions économiques, sociales, psychologiques et juridiques de la gestion des RH,
• Comprendre les enjeux stratégiques du management des RH,
• Apprendre à concevoir une politique de GRH,
• Maîtriser les techniques de gestion des RH

Paroles d'enseignants #3 - Mme Abraham

Tarifs et dates 2024-2025

• Tarif :  7 950 €  (TVA non applicable)  
• Dates de la formation : d'octobre 2024 à juillet 2025 Soutenance de mémoire en septembre 2025

Candidature et délais d'accès

Du 16 mai au 12 juin 2024.

Plus d'infos

• Accord de prise en charge financière

Statistiques

Répertoire national des certifications professionnelles, région centre val de loire.

NOUS CONTACTER

02 47 36 81 31.

Formations accessibles aux personnes en situation de handicap. Plus d'infos

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As an international student, you have chosen to come and study in France.

France is a country that seeks to guarantee access to education for all students.

For more informations about visas, accomodation, social security, health or budget.

The role of IAEs is to develop research and higher education in business and management within French universities.

IAE FRANCE represents one of the largest French communities in the business and management sciences.

IAEs constitute public spaces that manage to combine equal opportunities and social mobility, in a competitive environment.

Since their creation, IAEs have awarded diplomas to more than 500,000 managers, executives and engineers.

With 37 schools across the country, IAE FRANCE has been building a network of schools with management expertise for more than 60 years.

IAEs award diplomas in all areas of Management and Management.

Registration procedures vary depending on the diploma.

To promote the internationalisation of IAE courses and the mobility of students, IAE FRANCE conducts a range of actions.

There are many possibilities for internationalization of courses in IAEs.

IAE FRANCE wishes to support IAEs in their international accreditation procedures by offering them additional visibility through its investment in several international networks.

Research guarantees the quality of teaching because it allows teachers to deepen theories, paving the way for the evolution of teaching itself.

Wishing to institutionalize the relations between research and organizations, some IAE have created research chairs.

Retrouvez toutes les informations sur ce diplôme : https://www.iae-eiffel.fr/index.php/formation/creteil/master-grh-dans-les-multinationales

Master 1 Master's degree GRH dans les multinationales

Human resources.

Training presentation

Le Master « GRH dans les entreprises multinationales » de l’IAE Gustave Eiffel forme (50 % d’intervenants professionnels) des spécialistes aptes à concevoir et mettre en œuvre la politique sociale de ces entreprises, tant au niveau global qu’au niveau local, en lien avec les stratégies de développement.

Fortement articulée aux différents domaines de la gestion (stratégie et organisation du travail notamment), la formation s’appuie également sur des enseignements théoriques qui empruntent aux principales disciplines des sciences humaines et sociales : droit du travail, économie, sociologie et psychologie, essentiellement.

La première année de ce master permet d’acquérir des compétences solides en management, à l’interface du contrôle de gestion, de la logistique et de la gestion des ressources humaines.

La formation est organisée en partenariat avec le CFA Sup 2000 .

Location : CRETEIL 94000 Créteil

Format : Initial training, Continuing education, Sandwich courses

Language(s) : English, German, Spanish

International mobility : Possible

Admission requirements : Application form, Recruitment interview, Score IAE Message (SIM)

Métiers visés

Le master a pour objectif de former aux fonctions de :

• gestionnaire de carrières internationales, chargé d’études Compensation & Benefits, contrôleur de gestion sociale, chef de projet RH, responsable SIRH, responsable d’une population d’expatriés, responsable de la mobilité internationale, auditeur social ;
• gestionnaire RH dans des entreprises internationales en charge d’une politique RH : recrutement et expérience candidats, Marque employeur, onboarding, expérience collaborateur, learning & développement, gestion des carrières, relations sociales, Compensation & Benefits ; transformation, SIRH, RSE, bien-être au travail, …
• Responsable RH opérationnel chargé d’animer la politique sociale dans des zones géographiques et des business units spécifiques ;
• Consultant RH international (management interculturel, rémunération, consultant en développement social…).

Compétences attendues

Les compétences visées par la première année de master sont multiples et toutes indispensables à une bonne intégration dans la vie active ou à la poursuite d’études. Il s’agit aussi bien de :

• savoirs (méthodes et concepts fondamentaux de la gestion),
• savoir-faire (maîtrise des aspects techniques des métiers du contrôle de gestion et de la gestion des ressources humaines, gestion de projet,)
• savoir-être (rigueur, autonomie, esprit d’initiative, sens du travail en équipe et des responsabilités, aptitude à la prise de décision et à la synthèse analytique)

Le Master développe également des enseignements pratiques visant à la maîtrise de méthodologies d’intervention et d’instrumentations de gestion indispensables pour agir dans les principaux domaines de la GRH (recrutement, rémunération, évaluation, formation, gestion de l’emploi et des compétences).

À l’issue de la formation, le diplômé est capable de :

• des compétences techniques (capacité à : réaliser des actes RH respectant les droits sociaux et fiscaux nationaux, concevoir des procédures administratives respectant les différents contextes nationaux, gérer et renseigner un système d’information RH international, réaliser des packages de rémunération, concevoir et renseigner des outils de reporting RH, gérer les carrières à l’international, travailler en langue anglaise, conduire des études RH internationales…) ;
• des compétences interculturelles (capacité à : distinguer les spécificités culturelles, économiques et sociales des différents pays, gérer les conflits interculturels, préparer les collaborateurs à travailler dans des équipes interculturelles ou à partir à l’étranger, assurer le suivi des expatriés et des détachés, comprendre et tenir compte des spécificités locales pour adapter les pratiques RH…) ;
• des compétences managériales (capacité à : travailler avec des équipes RH locales, créer des adhésions, accompagner des projets internationaux, servir d’appui aux équipes virtuelles internationales, conduire des projets RH transnationaux…) ;
• des compétences relationnelles (capacité : d’adaptation, d’ouverture, d’écoute et d’empathie, d’animation d’équipe)
• des compétences digitales : mode agile, outils collaboratifs d’intelligence collective, applications RH, design thinking, big data, bots, algorithmes.

Le Master « GRH dans les entreprises multinationales » forme (50 % d’intervenants professionnels) des spécialistes aptes à concevoir et mettre en œuvre la politique sociale de ces entreprises, tant au niveau global qu’au niveau local, en lien avec les stratégies de développement.

Le Lab RH est partenaire du Master GRHM. 2 minihackathons sont organisées avec les startups et grands groupes, membres du Lab RH. Ce dernier est également partenaire des projets suivants :

le colloque annuel, d’Innov’RH et des RH hackent le digital.

L’ARRI est partenaire du Master GRH dans les multinationales et les étudiants bénéficient, dans le cadre d’un abonnement collectif, de la possibilité de participer à l’ensemble des réunions organisées chaque année.

ARRI, Association Réalités et Relations Internationales, réunit des personnalités ayant en commun la conviction qu’il faut promouvoir dans la société française l’idée d’une meilleure connaissance des réalités internationales.

L’ANDRH Ile de France (Association professionnelle des DRH) est partenaire partenaire des projets suivants : le colloque annuel, d’Innov’Rh et des RH hackent le digital.

Le M2 GRHM est un diplôme labellisé par Référence RH

Professionnalisation

Organisation de la formation.

En master 1, la formation peut être suivie à plein temps (avec un stage de 4-5), dans le cadre de la formation continue ou en alternance (contrat de 24 mois), dans le cadre d’un contrat d’apprentissage.

En master 2, le master est proposé uniquement en alternance (contrat de 12 mois). L’alternance entre les cours et l’entreprise permet une mise en application immédiate des enseignements dispensés.

Les effectifs du Master Gestion des ressources humaines dans les multinationales sont d’environ 25 étudiants par promotion, permettant une pédagogie active et un bon niveau d’encadrement des travaux personnels.

Des partenariats ont été noués avec de grandes entreprises telles que Alcatel Lucent, PSA, Orange, Faurecia, Axa…

Lors de l’admission définitive, le CV des candidats est envoyé à ces partenaires pour des entretiens de recrutement dans le cadre d’un contrat d’apprentissage qui peut être signé dès juillet pour un début de contrat en septembre.

Les masters de IAE Tours Val de Loire Classement par spécialité

Classement national

Audit Interne et Contrôle de Gestion

Banque et métiers du conseil bancaire, gestion des risques financiers - compliance - conformité, entrepreneuriat, management de projets, marketing - management des services & relation client, stratégie et consulting.

Classement régional

Centre-Val de Loire et Pays de la Loire

Le service civique offre aux jeunes de 16 à 25 ans en Dordogne une expérience précieuse dans divers secteurs, tout en soutenant les structures locales. Découvrez comment ces missions, sans exigence de diplôme, peuvent être un tremplin vers l'avenir.

L'EFAP forme ses étudiants à l'intelligence artificielle dans son MBA spécialisé en marketing digital. Grâce à une approche pratique et éthique, l'école prépare ses futurs diplômés à maîtriser les outils IA, devenus essentiels pour réussir dans le marketing et le digital.

Alexandre Frachet rejoint Audencia en tant que Directeur Commercial & Admissions dès le 21 octobre. Fort de son expérience dans le marketing des business schools, il supervisera le recrutement et les admissions pour la France et à l'international.

Vous recherchez des avis d’étudiants sur les masters de IAE Tours Val de Loire ?

StudiesAdvisor.net est le premier site comparateur de programmes du Bac au MBA. Il se compose des avis que chacun peut déposer, aidant les générations futures d’étudiants à réaliser leur choix. Le site va aider ceux qui ont besoin de se faire conseiller pour faire les bons choix d’orientation pour leur master et qui veulent s’enrichir du vécu des autres.

Consultez les Avis sur les masters de IAE Tours Val de Loire

Plus d'informations sur le classement de IAE Tours Val de Loire en général

StudiesAdvisor.net fort de ses 10e de milliers d’avis d'étudiants depuis 2018 et grâce à un algorithme intelligent qui récupère d’autres avis et notation sur des sites web renommés a établi en 2022 son premier classement des écoles. Ce classement peut être appréhendé entre autres comme un baromètre de l’E-réputation des établissements d’enseignement supérieur.

Consultez le classement de IAE Tours Val de Loire

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Table 1: Project-level location details

The map below shows the exact location of the coal mine:

Project Details

Table 2: project status, table 3: operation details, table 4: coal resources and destination, table 5: ownership and parent company.

Note: The above section was automatically generated and is based on data from the GEM April 2024 Global Coal Mine Tracker dataset.

The Tomusinsky coal mine is owned and operated by Southern Kuzbass Coal Company, a company of Mechel. The Southern Kuzbass Coal Company joined Mechel Group in 2003. [4]

The mine started operations in 1959. There is one license for this mine and Mechel believe there is enough coal to continue mining until 2026 [5] (as of the end of 2021, reduced from the previous estimate of 2028). [6]

This mine is situated in a heavily mined area of the Kuzbass coal field. Local residents complain about the dust from the mines affecting the water, their health and preventing them from growing food. Wildlife has fled and the area is dominated by the mines and their waste heaps. [7]

Southern Kuzbass Coal Mines

The Southern Kuzbass mines include four surface mines and three underground mines. All mines are located in southeast Kuzbass around the town of Mezhdurechensk. The Southern Kuzbass mines and the related washing plants produce semi-soft and semi-hard coking coal, anthracite, PCI and steam coal. The Kuzbass operations are connected by rail to the Trans-Siberian Mainline and substantially all products are shipped by rail. Products are generally shipped by rail to Russian customers, to northwestern Russian ports for European customers, to Port Posiet and Port Vanino for export to Asia and to Port Temryuk for customers in the Black Sea and Mediterranean basins. [5]

As of January 1, 2021, in-situ reserves at Southern Kuzbass's seven coal mines are estimated at about 1.8 billion tonnes. The project capacity of the company’s mines total 15 million tonnes annually, while washing capacity totals 17 million tonnes. [8]

• Owner: Southern Kuzbass Coal Company PJSC
• Parent: Mechel
• Location: near Mezhdurechensk, in Mezhdurechensky District, Kemerovo Oblast, Russia [9]
• GPS Coordinates: 53.685680, 87.997516 (exact) [9]
• Status: Operating
• Production Capacity: 0.8 million tonnes in 2018 [10] , 0.8 million tonnes in 2019, 0.9 million tonnes in 2020, 0.7 million tonnes in 2021 [5] , 0.315 million tonnes (6m 2022) [11]
• Total Resource:
• Mineable Reserves: 4.6 million tonnes (2021) [5]
• Coal type: Bituminous (Thermal and Met) [5]
• Mine Type: Surface
• Start Year: 1959 [6]
• Source of Financing:

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Kemerovo Oblast, Russia

The capital city of Kemerovo oblast: Kemerovo .

Kemerovo Oblast - Overview

Kemerovo Oblast is a federal subject of Russia located in the south-east of Western Siberia, part of the Siberian Federal District. This region is also known as Kuzbass . In 2019, “Kuzbass” officially became the second name of Kemerovo Oblast. Kemerovo is the capital city of the region.

The population of Kemerovo Oblast is about 2,604,300 (2022), the area - 95,725 sq. km.

Kemerovo oblast flag

Kemerovo oblast coat of arms.

Kemerovo oblast map, Russia

Kemerovo oblast latest news and posts from our blog:.

11 February, 2019 / Kemerovo - the view from above .

21 April, 2016 / The carnival-parade at the festival GrelkaFest in Sheregesh .

2 June, 2013 / Summer snowfall in Kemerovo .

9 February, 2012 / "BelAZ 75600" - the biggest truck in the former USSR .

31 October, 2010 / The ship-house in Kemerovo oblast .

History of Kemerovo Oblast

People began to settle in what is now the Kemerovo region several thousand years ago. The indigenous peoples of the region were Shortsy and Teleuts. In 1618, Russians founded Kuznetsky stockaded town in the south of the present region to protect Russian lands from the raids of the Mongols and Jungars. In 1698, Mariinsk was founded.

In 1721, Mikhailo Volkov found “burning mountain” (a burning coal seam) on the banks of the Tom River and thus became the person who discovered the Kuzbass coal deposits. Industrial development of this land started at the end of the 18th century.

During the 19th century, the territory of the Kemerovo region was part of the Tomsk province. During this period, the first industrial enterprises appeared here: Tomsk ironworks, Gavrilovsky and Gurievsky silver plants, Suharinsky and Salairsky mines. Construction of the Trans-Siberian Railway was one of the main reasons for the rapid development of the local industry.

More historical facts…

In Soviet times, the region became part of the West Siberian krai, and then - Novosibirsk oblast. The development of the coal, metallurgical and chemical industries continued: Kemerovo Coke Plant, Kuznetsk Metallurgical Plant, a lot of new mines. The workers’ settlements built near the industrial enterprises quickly obtained the status of towns: Kiselyovsk, Osinniki, Krasnobrodsky, Tashtagol, Kaltan, Mezhdurechensk and others.

During the Second World War, this region was a major supplier of coal and metal. More than 50 thousand tanks and 45 thousand aircraft were produced using steel from Novokuznetsk. 71 industrial enterprises were evacuated to Kuzbass from the occupied regions, most of them remained in the region after the war.

In 1943, Kemerovo Oblast became a separate region that included 17.5% of the territory and 42% of the total population of Novosibirsk Oblast. After the war, the region continued to grow rapidly. On September 18, 1984, about 100 km from Kemerovo, a peaceful underground nuclear explosion was carried out, the power of the explosive device was 10 kilotons.

In the 1990s, the region’s economy declined. However, by the end of the 20th century, there were some positive developments - the development of the coal industry in the first place. Special attention was paid to the development of open-pit coal mining, as a more effective and safe way.

Beautiful nature of Kemerovo Oblast

Mountain stream in the Kemerovo region

Author: Sergey Timofeev

On the shore of a small lake in Kemerovo Oblast

Kemerovo Oblast landscape

Kemerovo Oblast - Features

Kemerovo Oblast is one of the few Russian regions that has a recognized and well-known alternative name “Kuzbass” - the abbreviation of “Kuznetsk coal basin” occupying a large part of the territory of the region.

It is the most densely populated part of Siberia. The length of the region from north to south is about 500 km, from west to east - 300 km. Russians make up more than 90% of the population. There are small nations of Shortsy, Teleuts, Siberian Tatars who have preserved their cultural traditions.

The climate is sharply continental with long cold winters and warm short summers. The average temperature in January is minus 17-20 degrees Celsius, in July - plus 17-18 degrees Celsius.

Today, about 86% of the population of Kemerovo Oblast lives in cities and towns making it one of the most urbanized regions of Russia. The largest cities are Kemerovo (548,000), Novokuznetsk (540,000), Prokopievsk (185,000), Mezhdurechensk (95,400), Leninsk-Kuznetsky (91,600), Kisilyovsk (83,700), Yurga (79,700), Belovo (70,100), Anzhero-Sudzhensk (65,700).

Sheregesh, a village located at the foot of Zelenaya Mountain in Tashtagol district, is one of Russia’s most popular ski resorts. The ski season lasts from November to May. Kuznetsky Alatau Reserve and Shorsky National Park are the main natural attractions.

Kemerovo Oblast plays a significant role in Russian industry. The following mineral resources are mined here: coal, gold, silver, iron ore, manganese ore, aluminum, nepheline ore, lead, zinc, barite, quartz, limestone, clay, dolomite, sand.

Kuznetsk coal basin is one of the largest coal basins in the world. The most important centers of the local coal industry are Prokopyevsk, Mezhdurechensk, Belovo, Kemerovo, Novokuznetsk, Osinniki, Leninsk-Kuznetsky. Coal mines can be found almost everywhere in the Kemerovo region. About 180 million tons of coal is mined annually.

Rail transport is well developed in the region. The Trans-Siberian Railway, the South Kuzbas branch of West Siberian Railway cross its territory. There are large airports in Kemerovo (Kemerovo International Airport) and Novokuznetsk (Spichenkovo Airport).

Kemerovo oblast of Russia photos

Pictures of kemerovo oblast.

Kemerovo Oblast scenery

Author: Sergey Ustuzhanin

Autumn in Kemerovo Oblast

Winter in Kemerovo Oblast

Author: Max Palchevsky

Landscapes of Kemerovo Oblast

Churches in Kemerovo Oblast

Orthodox church in Kemerovo Oblast

Author: Yury Marchenko

Church in the Kemerovo region

Author: Ludmila Boriskina

The comments of our visitors

• Currently 2.84/5

Rating: 2.8 /5 (167 votes cast)

Other destinations

• 52.920514 87.995369 1 Sheregesh — the all-Russia ski resort in Gornaya Shoriya.

By Siberian standards, Kemerovo Oblast is populous, urban, and industrialized. It lies in the heart of the "Kuzbass" (Kuznets Basin) region, home to the world's largest deposits of coal. Accordingly, most of Kemerovo Oblast's cities developed because of economic opportunities related to the coal industry. As a result, the region's cities are often quite polluted, although the situation has improved since the fall of the USSR. Visitors to the region's cities will find them busy, but not significant tourist attractions in and of themselves. But this is all the more reason to get out into the beautiful and unspoilt (and uninhabited) Siberian countryside!

Russian is the only dish on the menu.

Most visitors will pass through Kemerovo Oblast on the Trans-Siberian Railway , which makes stops at (from west to east) Yurga, Taiga, Anzhero-Sudzhensk , Yaya , and Mariinsk.

There is an airport at Kemerovo ( KEJ   IATA ), with flights to/from Moscow , Krasnoyarsk , and in the summer: Anapa , Sochi and Khabarovsk .

Novokuznetsk also has an airport serving flights from Moscow (Domodedovo and Vnukovo Airports), Saint Petersburg , Tomsk and in the summer: Sochi , Krasnodar , and Anapa .

Rail is the most important means of transport in this industrialized region on the Trans-Siberian Railway . The most important junction town is Yurga, junction for the branch going south to Kemerovo .

• Horseback Riding
• Alpine Sports
• Looking for Yeti .  

The next major stops on the Trans-Siberian Railway are Novosibirsk to the west and Achinsk and Krasnoyarsk to the east.

Travelers heading to Tomsk should take the branch from the Trans-Siberian Railway junction at Taiga.

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MASTER Droit, Économie, Gestion MENTION Management des PME-PMI PARCOURS Management des PME et entrepreneuriat

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Présentation du Master Management des PME et entrepreneuriat

Campagne de candidature

• avril - mai 2024

Ouvert à l'alternance

Renseignements pratiques

Formation continue, les + de la formation, statistiques, numéro rncp.

• Double diplôme possible avec l’Université du Québec à Trois-Rivières.
• Double diplôme possible avec le Master 2 Recherche et Conseil en Management.

Spécificités

• Comprendre l’environnement juridique et concurrentiel de la PME en lien avec les enjeux de la RSE.
• Connaître les spécificités des PME et leurs implications au plan de la gestion (par exemple, en GRH, en contrôle de gestion et en gestion financière).
• Avoir une compréhension transversale de la PME et être capable de polyvalence en tant que manager responsable.
• Savoir conduire un audit stratégique ou réaliser une mission de conseil dans le cadre spécifique d’une PME.
• Concevoir et piloter des solutions de gestion durant les phases de création et de développement d’une nouvelle structure.
• Maîtriser l’outil informatique et les techniques de communication.
• Développer une culture managériale et organisationnelle.

Responsable(s) de la formation

Niveau(x) de recrutement

Formation(s) requise(s), public ciblé.

• Maîtriser les connaissances fondamentales en gestion (comptabilité, finance, contrôle de gestion, GRH, stratégie…)
• Maîtriser les méthodologies de collecte et d’analyse de données (qualitatives et quantitatives), grâce à des outils ou  manuellement
• Être en capacité de mobiliser un raisonnement théorique pour analyser une problématique managériale
• Savoir communiquer de manière adaptée et performante auprès des différentes parties prenantes de l’organisation
• Savoir détecter et anticiper les évolutions de l’environnement et les besoins des parties prenantes des organisations
• Montrer des capacités à participer à un collectif de travail
• Construire un projet d’orientation universitaire et professionnel

Candidature

Modalités de candidature.

• Score IAE message
• Entretien éventuellement
• Qualité du dossier
• Résultats dans les enseignements disciplinaires en lien avec le M1
• Projet professionnel clair en cohérence avec le M1
• Motivations
• Soft Skills

Modalités de candidature spécifiques

Étudiant étranger hors Union Européenne : Accédez au portail international de l'université

Formation continue et reprise d'études : Ce Master est également accessible dans le cadre de la formation continue (salariés, demandeurs d'emploi ou personnes sans activité) avec éventuellement des validations d'acquis.

• Plus d'informations sur le site de la formation continue

Contenu de la formation

S'approprier les usages avancés et spécialisés des outils numériques.

• SI modélisation

Mobiliser et produire des savoirs hautement spécialisés

• Méthodologie et application de la recherche

Communiquer en contexte professionnel

• Business English

Contribuer à la transformation en contexte professionnel

• RSE, développement durable et éthique des affaires

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion

• Business model et stratégie - initiation
• Marketing responsable
• GRH de la PME

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion

• Contrôle de gestion

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion de gestion

• Business model et stratégie d'initiation

Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité

• Montage juridique des projets

Accompagner les comportements et postures au travail

• Développement personnel et professionnel
• Stratégie SI

Produire des savoirs hautement spécialisés

• Gestion de projet et management du changement
• Écosystème durable, territorialité et nouvelles formes d'entrepreneuriat

Élaborer une vision stratégique en matière d'innovation

• Stratégie de la supply chain
• Outils numériques et intelligence économique
• Financement des projets entrepreneuriaux

Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité

• Droit du travail
• Démarches de résolution de problèmes

Développer une culture managériale responsable

• Management d'équipe

Accompagner les comportements au travail

• Méthodologie qualitative
• Méthodologie quantitative
• Approches théoriques de la PME et Entrepreneuriat
• Gestion des conflits et négociation
• Créativité et design thinking
• Internationalisation de la PME

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion durant les phases de création et de développement dune nouvelle structure

• Pilotage stratégique et business models

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion en matière de création et de développement

• Sustainable Reporting
• Montage financier des projets
• Audit et reprise

Développer une culture managériale et organisationnelle responsable

• Gestion de changement
• Nouvelles méthodologies d'accompagnement de la création et du développement de la PME
• Intrapreneuriat
• Conseil et coaching

Semestre 10 

• Méthodologie du mémoire
• Mémoire de fin d'études

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion durant les phases de création et de développement d'une nouvelle structure

• Business Plan

Mettre en oeuvre des règles, des normes et des démarches qualité en matière de projets innovants

• Normes et labels RSE
• Conférences thématiques et insertion professionnelle
• Manager des personnalités différentes
• L'approche sensorielle comme outil de différenciation stratégique pour les PME

Niveau de sortie

Compétences visées, url fiche rncp, poursuites d'études.

• Plus de détails sur la rubrique Recherche

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi.

• Spécialiste PME chez les partenaires professionnels : cabinets de conseils, organismes consulaires, collectivités territoriales ou établissements financiers...
• Devenir responsable administratif, cadre fonctionnel d’une moyenne entreprise ou encore responsable d’un centre de profit
• Porter ou accompagner des projets de création ou de reprise d’entreprise
• Responsable administratif
• Responsable du contrôle de gestion
• Responsable commercial
• Chargé de portefeuille PME dans une banque ou dans un organisme d’accompagnement

Insertion professionnelle

• Plus d'informations sur le site de la MOIP
• Être accompagné dans ses études et sa recherche d'emploi En savoir plus
• Passeport Vie Pro En savoir plus